湖北党管人才工作经验全国推广

时间： 2008-02-19 09:17:59 来源：荆楚网 【关闭】

    湖北日报消息  昨日，从湖北省委组织部获悉，全省党管人才工作经验在全国推广。

    2007年，湖北省调入各类人才、接收高校毕业生达46818名，流出仅10316名，人才进出实现了大逆转。全省人才总量每年以6%的速度递增，成为我省人才队伍发展史上增幅最快的时期。

    在2008年湖北省院士专家迎春茶话会上，省委书记罗清泉深情表示：“我们比以往任何时候都更加迫切地需要坚实的科学基础，比以往任何时候都更加迫切地需要有力的技术支持，比以往任何时候都更加迫切地需要广泛的智力服务，比以往任何时候都更加迫切地需要坚强的人才保证。”

    党管人才原则的实施，赋予了组织部门在人才工作中牵头抓总的职责。“头”怎么牵，“总”抓什么？省委组织部和各级组织部门在实践中不断探索，使党管人才出活力出动力出潜力。

    ——定政策，为人才成长营造良好氛围。省委组织部从全省宏观战略研究出发，牵头制定了《2005-2010年湖北省人才队伍建设规划纲要》、《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》、《关于加强农村实用人才队伍建设的意见》等，每年制定下发人才工作要点，先后制定了全省人才引进、评价、激励、院士专家医疗保健等政策规定。

    ——建基地，人才“造血”功能不断增强。今年1月底，总投资3000万元，集博士后住宅、高新技术研发、高新技术成果展示于一体的湖北省博士后公寓迎来了首批客人，他们是华中科技大学、武汉大学等高校的博士后研究人员。目前，我省共有博士后科研工作（流动）站62个，累计招收博士后研究人员1700多名，并以每年新招收近200名博士后研究人员的速度递增。这些高层次的人才孵化基地正源源不断为湖北经济社会发展输送着急需人才，并不断焕发着自主创新的科研活力。

    ——信息库，实现高层次人才动态管理。2005年，我省着手建立高层次人才信息库，在这个人才信息库中汇聚了各个行业紧缺的高级专业技术人员、高级经营管理人员、高技能人才、农村实用人才等共1400多人。信息库实行动态管理，每两年调整一次，从而保证了我省在相关领域人才方面的动态领先地位。去年，我省新增院士5人，达到了54人。他们不仅在不同行业引领着湖北经济社会的前进步伐，其中很多人在人大、政协发挥着重要的作用。

    ——创品牌，打造各具特色的人才工作平台和载体。全省各地积极探索，在实践中形成了一批有特色的人才工作品牌活动，“湖北科技创新院士专家行”活动开展多年，省高级专家协会会同省发改委等部门共组织100多人次的院士专家深入基层，出谋划策，有力推动了地方经济发展；十堰市开展“校市共建活动”，通过与武汉12所高校签订人才共建总体协议，促进了经济发展与人才的对接；鄂州市充分利用邻近武汉的优势，开展“星期天工程师”等活动，实现了市场配置人才和产业发展的效能化。

    ——引活水，国际性人才落地生根。随着“楚天学者”计划的实施，目前已经引入121人，他们95％以上来自海外。更为可贵的是，在“楚天学者”吸附效应的作用下，“楚天学子论坛”也有声有色开展起来，学术梯队建设日渐完备。一批批留学人员已在光电子、汽车、冶金等多个经济领域扎根，他们以其在各自行业的领军才能和国际视野，为湖北的经济社会发展注入了国际化的“活水”。

    ——消壁垒，武汉城市圈人才一体化开始启动。从2005年开始，武汉和周边的黄石、仙桃等8个城市加速整合，逐步消除人才工作的政策性壁垒，优势互补，互利互惠，逐步推进。今年我省将编制统一的“武汉城市圈人才开发引进目录”，建立“人才居住证”制度，并为紧缺人才开辟“绿色通道”。

    ——搞倾斜，实施贫困地区人才援助计划。近年来，对到贫困地区工作的人才，实行户籍来去自由、工资福利倾斜、考研加分、考录公务员优先等等倾斜政策，使就业的传统、陈旧观念不断瓦解，志愿服务基层、面向艰苦边远地区定向就业等计划不断落实。我省人才工作实践不断证明并将继续证明，党管人才，不仅是壮党之道，也是强省之道。（记者 徐和平 通讯员 鄂组人）

（责任编辑  袁志国）