“热门”行业≠职业

时间： 2005-07-21 09:47:22 来源：人行道人力资源网 【关闭】

    求职时，“趋热避冷”是很多求职者的思维定势。银行业、IT业等热门行业往往意味着高收入、高福利和长远的发展，而农林牧渔业、传统制造业等行业却总给人收入低、工作枯燥的印象。事实真如印象中的这样吗？

行业前景不同于职业前景

    “我现在面临两个工作机会的选择，一个是生产开关插座的厂家，另一个是提供手机增值服务的企业，都是做市场工作。我倾向于去第一家企业，但我的很多同学都去了IT、通信等行业，说是这类行业工资待遇高。我不知道该去那里好？”

    类似的困惑的确很多。求职时，“趋热避冷”是很多求职者的思维定势。银行业、IT业等热门行业往往意味着高收入、高福利和长远的发展，而农林牧渔业、传统制造业等行业却总给人收入低、工作枯燥的印象。因此在人才市场中，热门行业总是人满为患，冷门行业常常乏人问津。

    职业顾问认为，择业不宜只盯着热门行业。首先，行业的冷与热是相对的，前几年互联网业曾红极一时，但互联网泡沫破灭时，下岗失业的人也不在少数。其次，热门行业中也有冷门职位，而冷门行业中也有热门职位，行业前景不等于职业前景。譬如，在IT行业，也有和计算机几乎没有必然联系的岗位，如行政管理、人力资源等；同样，在非IT行业，也需要大量IT人才进行系统的开发、设计和维护。

    懂得避开热门行业中的冷门职位，或善于发现冷门行业中有潜力的、成长性的职位，才是职场中的聪明人。

热门行业中的热门职位

    据某招聘网站最新数据，近期职场中排名靠前的热门行业有加工/制造业、信息技术/互联网、电子技术、生物/制药/保健、耐用消费品、咨询业、快速消费品、贸易、广告业和房地产业等，这些行业的应聘人数往往是职位数的倍数。

    在这些热门行业中，同样存在着热门职业和冷门职业。一般来说，与产业链发展直接相关的核心职位往往是热门的，个人发展空间很大；而从事外围性、事务性工作的，通常是冷门，发展空间有限。

    热门行业的热门职位大致有以下这些，供求职者参考：

    加工/制造业：供应商开发工程师、供应商质量改进工程师、设计工程师、生产/工艺工程师、项目经理；

    信息技术/互联网：手机研发工程师、测试工程师、游戏策划、游戏研发工程师、无线电射频工程师；

    电子技术：IC设计工程师、芯片测试工程师、机电工程师、电气工程师、数字电视研发工程师；

    生物/制药/保健业：高级医药代表、销售总监、技术工程师、机械工程师、医药产品研发人员、QA工程师；

    耐用消费品行业：销售经理、专业技术人员、业务经理、生产经理；

    咨询业：客户顾问、项目督导、管理咨询项目经理、IT咨询师、心理咨询师；

    快速消费品行业：销售总监、区域销售经理、销售主管、物流经理、市场营销经理；

    贸易：国际贸易经理、国际贸易专员、采购经理、项目经理、国际采购工程师。

 冷门行业的热门职位

    冷门行业也有热门职位，不信？看看这些：

    农业科技人才：农业是不折不扣的传统行业。可现代农业已经不是传统意义上的“春播秋种”了。在一些现代农业园区，对技术人才的要求非常高，范围也相当广。据某招聘网站5月职位信息，近期市场对农业科技人才的需求非常旺盛。需求主体不仅包括传统的农、畜、牧业，还有生物工程、海洋养殖耕作等新型企业，另外，农产品加工、农产品营销等专业人才也供不应求。

    模具设计师：制造业也是老牌传统行业，其劳动强度大、工作环境不够舒适的行业特点，让不少人望而却步。但近年来，模具设计师已经成为人才市场中的新贵，高级模具设计师动辄月薪上万。

    专利代理人：知识产权业在人才市场中一直不温不火，专利代理人却是当之无愧的热门人才，一直处于高度紧缺的状态。尽管专利代理人考试通过率一向偏低，还不到10%，但2004年上海的专利代理人资格考试却吸引了近8000人应试。

    园艺工程师：园林绿化也属冷门行业。然而近年来，园艺工程师、景观设计师等“绿色人才”却一路走强，园艺工程师还数次入选某招聘网站的“职场10大人气职位”之列。 

                             择业须有前瞻性

    究竟如何处理热门与冷门的关系，找到最适合自己、前景最为看好的职业呢？上海新创意信息传播公司职业生涯发展顾问俞茵女士认为，市场瞬息万变，冷门、热门也在不停变化。想从事热门职业，关键要有前瞻性，以成长性强的职业作为自己的目标。归纳起来，前瞻性体现在这几个关键当口：

    1、填报专业时。职业规划从选择大学专业时就该开始。高考填报志愿时大多数人也以热门行业作为风向标，其实这样很危险。前些年金融行业火爆，报考金融专业的学生数量大增，学校也纷纷开设相关专业。结果没几年，金融专业的学生由于数量过多遭遇就业困难。现在，计算机专业的学生也面临着相似状况。相反，有些人报考了某些冷门专业，反而有意想不到的发展。譬如，心理学一向比较冷，而近几年心理咨询师、儿童顾问等相关职业却成了人才市场上的抢手货。

    2、选择职业时。尽量选择有发展潜力的职业，不要拼命追逐那些已经炙手可热的职业。成长性强的职业应具备两个条件。其一，在市场上，与该职业相关的人才供不应求；其二，提供相关职位的企业，发展态势大多蒸蒸日上，在政策方面拥有不少利好消息。具备这两个条件的职业，势必需要大量从业人员，呈现出“求贤若渴”之势，很可能是下一个“热门”。

    3、加盟行业时。选择行业时可做一番调查分析，包括社会热点职业的分布、自己所选择的行业在当前与未来社会中的地位、社会发展趋势对行业的影响等。再分析一下自己的人脉资源，包括在从事选定职业的过程中将同哪些人交往，这些人都属于哪些行业等等，最后根据实际情况选择有利于自己成长的行业。

此外，还要记住两个原则：

    1、无论从事什么职业，都要和兴趣爱好及个性特点相结合。热门专业、职业、行业都可预测，但切不可因为追求热门而强迫自己从事不喜欢或不擅长的职业。

    2、无论从事什么职业，都要努力把它做好。一份职业的前景如何，最大的决定因素并非是行业前景，而是自己有没有用心去做，能不能成为某一领域的专家。现代社会专业分工越来越精细，个人只要做好自己的工作，真正做到“人无我有、人有我精”，就一定会有所建树。（完）

（实习编辑：曾翠）